通過高端化引進、市場化改革、職業化塑造、年輕化培養。

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采取激勵措施，促進人才引進和發展；
引進競爭機制，激活人才隊伍的培養；
加強隊伍建設，改善工作和生活環境；
實行按勞分配，兼顧公平的分配原則。

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規范薪酬分配管理，建立“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”的薪酬管理機制，同時建立具有持續提升的薪酬體系，以行之有效的考核體系來保障薪酬管理制度的運行。

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